“啊【BTWD-014】BEAUTY MODELS COLLECTION 2 4時間，这些天我太忙了，真实不行好好想考。这太荒诞了。”毫无疑问，一些一又友或共事(也许甚而是你我方)齐衔恨过压力有多大、使命有多忙活。
随机这是完满合理的，但在许厚情况下，东谈主们认为这是“压力显示”，“吹嘘”我方压力大，是想标明这个东谈主是何等蹙迫和被需要。不外，最近有新的磋商标明，在这些情况下，“吹嘘”压力弊大于利。
厚爱磋商的佐治亚大学雅典分校特里商学院的处置学陶冶杰西卡·罗德尔默示，也许群众齐爱指摘我方的压力，“因为咱们想阐发我方弥散好。”但磋商发现，“吹嘘”压力不会让共事们尊重或哀怜你【BTWD-014】BEAUTY MODELS COLLECTION 2 4時間，反而你会被视为不讨东谈主可爱、时候差的东谈主。要是“吹嘘”压力的东谈主是在寻求匡助来放心使命量，他们可能不会获取匡助。参与者默示，与更积极的共事比拟，他们不太满足匡助“吹嘘”压力的东谈主。
这一磋商效果是基于对360名成年东谈主的造访得出的，他们被条款联想别称共事刚刚进入完商务会议记忆，这名自重压力大的职工说:“我脑子里还有一件事要作念。我的压力也曾到了极限，你无法联想我的压力有多大。”
此外，罗德尔和她的团队还掂量了218名职工，掂量他们的使命表情中是否有“压力显示者”。磋商小组发现，不得不隐忍共事这种行径的东谈主往往会更快困乏不胜，我方也会靠近更大的压力。罗德尔说，这可能是由于办公室里的一种传染性压力。她解释说:“当有东谈主胁制地指摘和吹嘘他们的压力大时，会让东谈主以为压力是一件功德。这只会影响到他们傍边的共事。他们最终会感到更大的压力，从而导致更高的疲顿或对使命的驻防。你不错把它联想成一种从一个东谈主传染到另一个东谈主的螺旋式传染效应。”
情色电影罗德尔指出，“吹嘘”压力与偶尔说起使命给你带来压力，或被他东谈主认为压力很大是有很大分辨的。罗德尔说:“要是你果然感到有压力，那就找一个顺应的亲信来指摘它。但要隆重，这不是一种值得吹嘘的荣誉徽章——那会遮人耳目。”她说，雇主们应该警惕“吹嘘”压力【BTWD-014】BEAUTY MODELS COLLECTION 2 4時間，因为这会对公司士气产生不良影响。背负裁剪：王怡萱(EN097)
